Sasaran dan Indikator Kinerja Rencana Stretegis

Renstra

PENGERTIAN RENSTRA

Rencana strategis SKPD yang selanjutnya disingkat dengan Renstra SKPD adalah dokumen perencanaan SKPD untuk periode 5 (lima) tahun.

 

DASAR HUKUM

1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara;

2. UU Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;

3. UU Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah;

4. PP Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian

dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

5. Inpres Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntablitas Kinerja Instansi Pemerintah;

6. Permendagri Nomor 54 tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008

tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan

Daerah.

 

SISTEMATIKA PENULISAN

Sistematika penulisan Renstra SKPD, paling sedikit mencakup (Permendagri 54 Tahun 2010) :

1. Pendahuluan;

2. Gambaran pelayanan SKPD;

3. Isu-isu strategis berdasarkan tugas pokok dan fungsi;

4. Visi, misi, tujuan dan sasaran, strategi dan kebijakan;

5. Rencana program, kegiatan, indikator kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan indikatif; dan

6. Indikator kinerja SKPD yang mengacu pada tujuan dan sasaran RPJMD.