58 komentar pada “Selamat Datang di Website Dinas Tenaga Kerja Kota Batam

  1. ASSALAMUALAIKUM WR..WB….

    No : 01-Tanya/Lowongan/Penerimaan Pegawai
    Lampiran : –
    Perihal : Lowongan PNS DISNAKER KOTA BATAM

    Kepada
    DINAS TENAGA KERJA KOTA BATAM
    Di-
    Tempat

    Assalamu’alaikum
    Disnaker Kota Batam sendiri ada penerimaan Pegawai Negeri bulan ini (untuk formasi oktober/november 2009/2010)untuk tahun ini Pak?
    apakah kriteria saya bisa menunjang Pak?

    Nama : Muh. Aliuddin Arief, ST
    J/K : Laki-laki
    Alamat : Perum. Bukit Surya Indah Blok A5.
    No.16 Batam Centre – Kota Batam
    TTL : Larantuka, 11 September 1983
    Pendidikan Diploma : POLITEKNIK BATAM
    JURUSAN TEKNIK ELEKTRONIKA INDUSTRI
    Pendidikan Sarjana : UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA
    JURUSAN TEKNIK INDUSTRI
    Pengalaman Kerja : PT. VARTA MK.KUNING (QC & TECHNITION)
    PT. SURVEYOR INDONESIA
    (AHLI K3 SPESIALIS/ INSPECTOR K3)
    Phone Call : 0778- 9186555 (Esia)
    Email : aldi_tachijinobtm@yahoo.co.id

    Trainning BIMTEK tentang Pemberdayaan Kelembagaan Pengawasan Ketenagakerjaan yang dilaksanakan oleh DIREKTORAT JENDRAL PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DEPARTEMEN TENEGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI AGUSTUS 2008 DIBATAM.

    AHLI K3 SPESIALIS No. : Kep. 027/M/DJPPK/2008

    Scope : – pesawatAngkat&Angkut
    – mesin produksi
    – alat pemadam api ringan
    yang kesemuanya terhimpun dalam peraturan perundang-undangan keselamatan dan kesehatan kerja.

    apakah saya bisa menjadi salah satu kandidat untuk menjadi PEGAWAI DI LINGKUNGAN DISNAKER KOTA BATAM??

    saya akan BERDEDIKASI TINGGI terhadap KINERJA DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BATAM khususnya DISNAKER KOTA BATAM.

    VISI MISI SAYA : MEMBAWA, MEMBUAT, DAN MENERAPKAN STANDART
    KERJA DALAM RANGKA MENGURANGI,
    MEMINIMALISIR DAN MENIADAKAN KECELAKAAN
    KERJA YANG TERJADI SAAT AKTIVITAS
    PEKERJAAN BERLANGSUNG, BAIK ITU PEKERJAAN
    YANG SANGAT KECIL SAMPAI DENGAN YANG
    SANGAT BESAR NAMUN TETAP MEMPERTAHANKAN
    QUALITY DARI HASIL AKHIRNYA.

    Apabila dari Disnaker Kota Batam berminat, maka saya akan menyerahkan BERKAS – BERKAS saya langsung kekantor Disnaker Kota Batam.

    terimakasih atas pengertian, perhatian, dan kerjasamanya

    wassalam;

    Muh. Aliuddin Arief, ST

  2. sdr Muh. Aliuddin Arief, ST,
    Disnaker Kota batam tidak menerima pegawai, sdr bisa lihat informasi apabila ada menerimaan PNS di Pemko Batam

  3. sy cuma heran en bingung za,knp ya kebanyakan perusahaan di kota batam ne lebih banyak merekrut tenaga kerja wanita daripada pria bahkan klu mo di persentasekan sekitar 90%:10%. apa alasannya..???. padahal pria, misalnya sy sendiri memiliki kualifikasi S1 terasa sulit mendapatkan pekerjaan karena perusahaan lebih banyak menerima wanita daripada pria. makasi…..

  4. sdr Adox Ewako,
    tidak semua perusahaan yang banyak membutuhkan tenaga perempuan, dibatam perusahaan pada umumnya bergerak dibidang perakitan elektronik,yang membutuhkan ketelitian dan kesabaran dan perusahaan ada juga yang membutuhkan tenaga kerja laki-laki seperti shipyard dan pabrikasi.
    untuk mendapatkan informasi lowongan kerja silakan ke disnaker batam.

  5. Assalamualiakum….
    Nama : Muh. Aliuddin Arief, ST
    Pendidikan : D/III Politeknik Batam
    Tamat : 2005
    ORGANISASI : 1. KETUA BEM POLITEKNIK BATAM 2002/2003
    (BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA)
    2. ANGGOTA HMI 2002/2004
    3. ANNGOTA ALIANSI BEM SE-KEPRI 2002-2004
    Pendidikan : S1 Universitas Bina Nusantara Jakarta
    Tamat : Tahun 2008
    Pekerjaan : Spesialis Ahli K3 Pesawat Angkat dan Angkut

    Bagi Dinas Terkait yang Membutuhkan Tenaga Pegawai Negeri Sipil Saya siap menjadi Bagian Dari DINAS tersebut…

    mumpung ada penerimaan CPNS formasi November 2009/2010 ini…apakah syarat2 yang pernah saya ajukan terdahulu dalam Surat Lmaran memenuhi syarat??

    atas perhatiannya saya ucapkan terimakasih

    Mengetahui;

    Muh. Aliuddin Arief

  6. knapa tenaga kerja wanita kita yang diluar negeri terutama diasia selalu disiksa majikannya ya? apa kita kurang memberikan pengarahan atau pihak mereka (pemberi kerja)yang semena-mena?

    dan kenapa juga masih banyak terjadi trafficking dikota batam ini?

    terimakasih,

  7. Tidak dipungkiri Ada beberapa TKI kita yang bermasalah seperti yang anda sebutkan.
    Hal ini disebabkan terjadi nya miskomunikasi dan perbedaan budaya. untuk mengatasi hal tersebut maka perusahaan (PPTKIS/PJTKI) yang akan mengirimkan mereka wajib untuk melakukan pelatihan terlebih dahulu di dalam upaya untuk meminimalisir kejadian2 yg tidak diinginkan oleh TKI kita. Dalam hal perlindungan juga setiap TKI diwajibkan untuk mengasuransikan mereka kepada konsorsium asuransi yg telah ditunjuk oleh Pemerintah.
    Disamping itu juga, di dalam rangka untuk memberikan perlindungan yg efektif kepada TKI, Pemerintah telah membentuk suatu Badan yang khusus untuk menangani pengiriman TKI keluar negeri yaitu BNP2TKI (Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia). Dimana badan ini bertanggung jawab kepada Presiden.

  8. saya hanya ingin mecoba bertanya pada para Ahli K3 (bagian K3 Umum)…dalam K3/Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang mengutamakan safety First, namun logo-logo yang tercantum didepan perusahaan hanya bertuliskan :

    “UTAMAKAN KESELAMATAN KERJA”
    dimanakah KESEHATAN nya??

  9. Add. Muh. Aliuddin Arief, ST
    Bahwa MOTTO keselamatan kerja sudah termasuk didalamnya hal – hal yang berkaitan dengan masalah perlindungan kesehatan kerja. Untuk lebih jelasnya saudara dapat mempelajari UU No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja.

  10. assalamualaikum…saya mau mengadakan penelitian dan membutuhkan data pekerjaan warga disalah satu kelurahan di Batam, kalo data pekerjaan warga itu lihatnya dimana ya ?

    terima kasih…
    Wassalamualaikum…

  11. Di Batam ada 64 Kelurahan,Saudara Jhonny Prambudi dapat datang langsung ke Kelurahan atau di Kecamatan. Kalau di Disnaker adanya data tenaga kerja yang bekerja di Perusahaan yang ada di Batam.

  12. pak, saya mau laporan.
    ada salah satu pt di batam yang memberlakukan jam kerja seenaknya sendiri, gaji karyawan di pending selama 1 bulan kerja.
    PT tersebut bergerak di bidang garment, yaitu penjualan baju polo. mohon pt tersebut diperiksa managementnya. trims.

  13. Untuk saudara Madrid.
    Perusahaan dimana, pelanggaraan apa, bila informasi telah lengkap akan segera kami tindak lanjuti.

  14. tolong perhatikan media di batam tepatnya di batu ampar yg tidak sesuai memperlakukan para buruhnya,
    krna saya salah satunya yg merasa dirugikan,
    yg tidak adanya kejelasan menjadi karywan tetap setelah bekerja selama 3,5 tahun,
    dan tidak sesuai dengan UUD tenaga kerja yg berlaku .

    mohon ditindak…..

  15. Untuk saudara Royz.
    Informasi saudara akan segera kami tindak lanjuti untuk itu kami mohon saudara dapat menginformasikan lebih jelas perihal perusahaan tersebut dan hal – hal yang dilanggar.

  16. lapor pa,ada PT baru dikawasan exekutive di batam center,yang menggunakan jam kerja nggak jelas pak. contohnya..seharusnya pulang jam 15.00 jadi jam 16.00 gara2 operatornya tidak dapet target..oya..pt tersebut bergerak di bidang elekto stamping initialnya PT.SR…mohon diperikasa menegementnya pak…soalnya adaindikasi pt nepotisme didalamnya..alias orang2 ga kompetent…ty

  17. Saudara Tomy, untuk penyelesaiaannya kami mohon kiranya dapat memberikan nama perusahannya apa dan dimana lokasinya. seandainya saudara keberatan memberikan informasi yang jelas, saudara dapat langsung datang ke kantor Disnaker

  18. salam dari kami yang tertindas

    kepada bapak pengawas disnaker batam…..saya adalah salah satu korban dari jasa security putra tidar perkasa bukit senyum, dimana selama kami lembur atau masuk pada libur nasional selalu dihitung dengan lembur hari biasa.
    kemudian seperti teman kami yang bertugas di tanjung balai karimun atau saipem yang bekerja 12 jam hitungan lemburnya tidak perna sesuai dengan yang telah ditetapkan oleh dinaker.dan gaji kami sampai sekarang belum dibayar sesuai dengan yang telah ditetapkan sebesar 1.110.000
    tolong kami pak…..jangan biarkan darah kami tercurah begituh saja.
    kalau perlu hapuskan saja outsourcing.
    hidup disnaker

  19. Bu Dewi yang terhormat, untuk jelasnya pengaduan terhadap hak – hak sodari kami mengharapkan kehadiran sodari ke Kantor Disnaker dengan membawa bukti – bukti sehubungan dengan keberadaan sodari sebagai karyawan PT tersebut. Untuk ditindak lanjuti menyelesaikan kasus – kasus yang sodara hadapi.
    Terhadap hal – hal yang terkait dengan pelaksanaan outsourcing yang tidah sesuai dengan ketentuan diharapkan diinformasikan kepada kita pada saat sodari menyampaikan permasalahan diatas.

  20. salam..

    saya salahsatu pendatang dari manado.. lulusan SMU (jur.IPS), saya sempat memasuki salahsatu UNIVERSITAS di bandung UNIVERSITAS KOMPUTER (UNIKOM), mengambil jurusan MI (MANAJEMEN INFORMATIKA). saya pernah bekerja di salahsatu Mall di manado dengan posisi sebagai Sales penjualan Sparepart Handphone dan Sales penjualan mp4/iPod dan kamera CCTV.
    maksud dan tujuan saya ke KOTA BATAM ingin mencari pekerjaan dan saya berharap bisa mendapat pekerjaan di KOTA BATAM.
    saya sangat berharap ada pihak² perusahaan yg membuka lapangan pekerjaan dan mau memberikan saya kesempatan bekerja di perusahan tersebut.

    demikian saya sampaikan. apabila ada salah² kata dan ketidaksopanan saya dalam penulisan dari permohonan ini, mohon di maafkan.

    apabila ada pihak² perusahaan yg sedang mencari/membuka lapangan pekerjaan.. mohon hubungi saya lewat Handphone atau Email saya. Thanks much;

    HP : 081340887710
    Email : fleming.samadi@yahoo.com

    salam saya : fleming.

  21. Saya ingin menanyakan adakah peraturan atau undang-undang yang melarang perusahaan untuk merekrut SDM dari etnis tertentu saja? hal ini pula yang menyebabkan SDM asing menyebut SDM Indonesia BODOH, seperti yang terjadi di Tanjung Uncang 22 April 2010. Sungguh, masikah ada harga diri bangsa ini???

  22. Sdr. Andri tidak ada ketentuan yang melarang perusahaan untuk merekrut TK dari etnis tertentu, krn semua etnis memiliki hak yang sama untuk memperoleh pekerjaan. sepanjang tenaga kerja tersebut dapat memenuhi kualifikasi yang diminta perusahaan untuk jabatan yang diminta. terimakasih.

  23. halo…disnaker batam…kenapa lowongan yang ada di website jarang upgrade…tolong di upgrade biar saya bisa lihat terus karena saya lagi butuh kerja ni….

  24. Sdr. Alfin syah, terima kasih atas partisifasinya melihat website kami, biasanya memang lowongan selalu di update…
    tp terus terang kebanyakan lowongan yang dipasang tidak mendapatkan tanggapan dari pencaker krn tidak ada yg melamar. Seperti lowongan untuk PT. Panca Sinergy Utama butuh Operator wanita, sampai skrg lowongan tersebut blm terpenuhi dan masih dibuka sampai sekarang. dan ada jg lowongan yang lainnya.
    Lowongan yang ada juga selalu kita umumkan di papan pengumuman disnaker kota Batam…

    Oklah untuk selanjutnya km akan lebih giat untuk meng-update lowongan…

    Selanjutnya saudara bisa melihat pengumuman lowongan di Web ini atau di Disnaker Kota Batam. Terima kasih.

  25. SAATNYA MEMPERHATIKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN…!
    Tolong kepada DISNAKER dan jajarannya selalu memperhatikan kondisi KARYAWAN di tempat kerja jangan hanya menggu laporan yang diberikan oleh manajemen perusahaan saja,
    pelanggaran-pelanggaran yang bayak terjadi yakni :
    JAM KERJA
    1. Penambahan Jam kerja yang seenaknya saja, mengganti-ganti hari libur nasional dengan hari libur kerja tanpa perhitungan OT, hanya penggantian jam kerja biasa 8 jam ganti 8 jam , padahal kebijakan itu nyata-nyata hanya menguntungkan perusahaan yang memang pada saat itu tidak ada order atau kekurangan matrial.
    (pelanggaran kebanyakan di pt luar MK seperi Batam Centre,batu apar dsb)

    2.karyawan baru masuk diberikan jam tambahan tanpa perhitungan dengan alasan masih training

    3.Perhitungan OT yang tidak sesuai lebih dari 4 jam tanpa perhitungan yang jelas bahkan bisa gak pulang-pulang ( sangat membahayakan )kurang tidur dan kecapaian.

    KESEHATAN KERJA
    1. Pelayanan kesehatan bagi karyawan di Perusahan , sebaiknya diwajibkan setiap perusahaan mempunyai perawat atau ruang klinik sendiri (misal jika karyawan lebih dari 100 orang)
    2. Perhatikan lingkungan kerja
    Asap -asap dari benda kerja ( Asap Las, ASap Solder, Asap plastik) ini sangat berdapak sekali terhadap kesehatan… ( apa negara mau menanggung resiko jika mereka berumur 40 tahun yang tidak lagi kerja karna sistem kontrak sekarang ini,)
    3. dan bagai mana standart pelayanan kesehatan di klinik- yang dirujuk oleh asuransi kesehatannya…( harus memiliki standart )

    untuk saat ini cukup ini saja dulu

    tertanda

    Orang yang butuh keadilan

  26. kepada yth disnaker batam,
    berapa hari surat pengaduan yang masuk di proses,saya sudah hampir dua minggu belum ada kabar?masalah jam kerja dan uang lembur.tks

  27. mohon pihak disnaker batam membantu teman saya mengambil ijazah yang ditahan pihak perusahaan PT TASINDO di CITRA BUANA PARK III. sebagai perimbangan teman saya tidak dapat bekerja lagi di PT tersebut karena harus pulang kampung mengingat orang tua yang bersangkutan telah lanjut usia. teman saya tersebut bernama Joni Surya. untuk saat ini yang bersangkutan tidak dapat mencari pekerjaan baru di tempat asal. Mohon bantuannya, harap maklum terimakasih

  28. Kapan ya website ini di upgrade datanya arsip info lowongan gak pernah berubah…

  29. Halo Disnaker Batam..perkenalkan saya adalah salah satu..karyawan atau buruh baru kerja di salah satu perusahaan precision di batam centre tepatnya di Kawasan Citra Buana III.Saya mau tanya kepada disnaker batam apakah UMK Batam yang susah di tetapkan sudah termasuk Uang makan,uang transport karena sewaktu tanda tangan kontrak pada perusahaan tersebut tertera gaji pokok saya sebesar Rp.900.000+uang makan+uang transpot=Rp.1.245.000,-yang saya ketahui sampai sekarang untuk UMK di pulau batam adalah Rp.1.110.000,Tolong kepada Disnaker Batam penjelasannya atas koment atau pertanyaan saya ini.terima kasih

  30. Terima kasih banyak kepada disnaker batam telah menjawab asprasi saya…namun yang perlu disnaker ketahui saya tau lowongan yang disnaker muat di website ini di mana PT.Panca Sinergy Utama menerima lowongan untuk wanita..dan saya juga pernah langsung datang ke PT tersebut dan pt tersebut adalah outsourcing dan di tempatkan untuk perusahan kalau gak salah di daerah seraya.yang perlu disnaker ketahui saya pernah ke CC yang sering di katakan orang yang letaknya di kawasan muka kuning disana outsourcing menawarkan pekerjaan buat pekerja perempuan untuk di tempatkan perusahan yang ada di batam…eh dengan seenaknya mereka menolak alias memilih pekerjaan yang menjanjikan sedangkan para lelakinya menunggu lowongan untuk mereka tidak pernah ada walaupun sesekali pasti ada.yang mau saya minta tolong kepada disnaker batam tolonglah berikan kesempatan lebih banyak kepada pria untuk bekerja di perusahaan2 elektronik,precision atau manufacturing yang ada di batam dan tolong usia jangan maksimal 23 tahun karena dilihat dari peluang kerja pria agak susah cari kerja di batam,dan saya juga telah baca jawaban koment dari disnaker atas koment teman2 dimana disnaker menjawab memang untuk batam telah tersedia pekerjaan khusus peria alias galangan atau siphiyard..terus terang saja belum tentu semua pria yang ada di batam ini mempunyai keahlian di perkapalan..paling2 disana akan menjadi helper.apakah tidak ada kesempatan atau pekerjaan yang agak ringan untuk peria di luar dari pekerjaan galangan kapal.

  31. Yth. sdr. Alfin Syah…..
    Terima kasih atas partisifasi Sdr.
    Terus terang Disnaker Kota Batam sangat sangat menginginkan apa yg saudara inginkan yaitu banyak lowongan untuk para pria dan umurnya jangan dibatasi karena sesungguhnya pihak kami Disnaker Kota Batam amat senang jika banyak pencari kerja yang bisa kami tempatkan. Perlu Saudara ketahui jika ada perusahaan yang menyampaikan lowongan kepada kami, sering kami melakukan nego agar persyaratannya dilonggarkan contohnya masalah umur agar bisa ditambah batas usianya selain itu ada juga perusahaan yang membutuhkan operator wanita dan perusahaan agak sulit mendapatkannya lalu kami tawarkan agar diisi dengan operator pria tapi perusahaan tidak bisa dengan menyampaikan alasan-alasan yang masuk akal dan demi kelancaran sistem produksi perusahaannya.
    Saya sarankan Saudara selalu meningkatkan kemampuan/skill dan kemampuan bahasa inggris karena sebenarnya jabatan untuk pria itu ada tapi untuk level yang agak tinggi dan memerlukan skil yang tinggi pula. masalah kita sekarang para pencari kerja yang ada kebanyakan tidak memiliki skill yang memadai dan tidak dapat memenuhi permintaan dunia kerja.
    PT. Panca S. memang perusahaan penyalur dan untuk jabatan tersebut untuk ditempatkan di PT. Maruwa Tg. Uncang.
    Demikianlah penjelasan kami, mohon maaf jika ada kekurangan dan kesalahan dalam penjelasan ini…
    Teruslah mengupdate web ini, karena kami akan selalu memuat info lowongan yang ada. Semoga dimasa yang akan datang ada lowongan yang cocok dengan Saudara. Terima Kasih. (dw)

  32. Yth Sdr. M. Hatta, untuk pertanyaan anda mengenai CPNS itu di bawah kewenangan Badan Kepegawaian dan Diklat Pemko Batam bukan kewenangan Disnaker Batam. dan setahu kami saat ini belum ada lowongan untuk CPNS dan untuk formasi yang akan dibuka juga berdasarkan formasi dari Pusat. untuk informasi lebih lengkap saudara dapat menghubungi Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Pemko Batam di Batam Centre.

  33. ASSALAMUALAIKUM WR..WB….

    No : 01-Tanya/Lowongan/Penerimaan Pegawai
    Lampiran : –
    Perihal : Lowongan PNS DISNAKER KOTA BATAM Dan Lowongan Dinas Peternakan Kota Batam

    Kepada
    DINAS TENAGA KERJA KOTA BATAM
    Di-
    Tempat

    Assalamu’alaikum
    Disnaker / di Dinas Peternakan Kota Batam sendiri ada penerimaan Pegawai Negeri bulan ini (untuk formasi oktober/november 2010/2011)untuk tahun ini Pak?
    apakah kriteria saya bisa menunjang Pak?

    Nama : Rathna Hadian, S.Pt
    J/K : Perempusn
    Alamat : Jl. Punai 5 Griya Kurnia Djaya Rt 04/05 Batam Center
    TTL : B. Lampung, 11 Agustus 1984
    Pendidikan : Sarjana 1 (S-1)
    Fakultas : Peternakan UNPAD
    Jurusan : Produksi Ternak
    Pengalaman Kerja : PT. Infomedia Nusantara (Caroline Officer / CS)
    PT. AcNielsen Company Indonesia (Census Taker Dan Interviwer)

    Phone Call : 022- 91323774 (Esia)
    Email : diyanschumi@yahoo.com

    Apabila dari Disnaker Kota Batam berminat, maka saya akan menyerahkan BERKAS – BERKAS saya langsung kekantor Disnaker Kota Batam.

    terimakasih atas pengertian, perhatian, dan kerjasamanya

    wassalam;

    Rathna Hadian, S.Pt

  34. Yth. Sdr. Rathna Diyan,
    terimakasih atas pertanyaan Saudara… perlu kami sampaikan bahwa untuk proses penerimaan PNS Disnaker Kota Batam atau dinas2 lain yang berada dibawah Pemko Batam bukanlah kewenangan Disnaker tetapi merupakan kewenangan Badan Kepegawaian dan Diklat ( BKD ) Pemko Batam, dan penentuan formasi juga ditentukan oleh Pemerintah Pusat melalui BKD, biasanya jika ada penerimaan akan diumumkan melalui media massa seperti koran.
    Selanjutnya untuk informasi lebih lanjut Sdr dapat menghubungi BKD Kota Batam di Kantor Walikota Batam di Jl. Engku Putri Batam Centre… Demikian kami sampaikan, terimakasih.

    ttd
    Disnaker Batam

  35. Pak….saya butuh masukan bapak disnaker nich, di perusahaan tempat saya bekerja ada beberapa karyawan tetap yang tindakan nya sudah melampaui batas.
    dan jika di tegur mereka selalu mengatakan ” silakan perusahaan mengeluarkan kita dengan kali 1 atau 2 aja”

    Namun dalam hal ini perusahaan tidak ingin membayar sesuai dengan pesongannya dengan alasan terlalu besar.

    Oleh karena itu apa yang bisa bapak disnaker bisa berikan saran ke saya agar memperoleh win-win solution.

    karena sekarang ini karyawan yang berstatus karyawan tetap sudah tidak mencerminkan karyawan lagi. dengan menggunakan statusnya dalam menentang perusahaan.

    Trims yach pak

  36. Terima kasih atas pertanyaannya,
    Jika ada permasalahan sebagaimana yang saudara sampaikan, untuk penanganannya dapat menggunakan ketentuan Pasal 161 Undang-undang No. 13 Tahun 2003, yaitu melalui tindakan pembinaan berupa pemberian surat peringatan 1, 2 dan 3, dan apabila karyawan masih melakukan kesalahan atau pelanggaran lagi maka yang bersangkutan dapat diputuskan hubungan kerjanya (PHK), namun PHK tersebut dapat dilakukan setelah melalui perundingan secara bipartit dengan karyawan yang bersangkutan, dan apabila perundingan secara bipartit tersebut tidak menghasilkan suatu kesepakatan maka perselisihannya dicatatkan di Dinas Tenaga Kerja Kota Batam untuk dilakukan mediasi nantinya.
    Bahwa perundingan secara bipartit yang dimaksud adalah dalam rangka mencari win win solution yang saudara inginkan, dan memang bukan suatu tindakan yang bijak apabila ada karyawan minta PHK langsung dikabulkan keinginannya, karena akan menjadi preseden yang kurang baik bagi karyawan lainnya.
    Demikian jawaban kami, semoga dapat membantu saudara, namun apabila kurang jelas maka saudara dapat langsung berkonsultasi ke Dinas Tenaga Kerja Kota batam untuk mencari solusi yang terbaik bagi semua pihak.

  37. salam ,saya mau bertanya,,bagaimana cara mengurus kartu pencaker atau kartu kuning,,syaratnya apa saja ?
    dan apakah di pungut bayaran ?

    terimakasih

  38. Yth. Sdr. Joko ( no_doubt80@yahoo.com )
    Terimakasih atas pertanyaannya,
    Untuk pengurusan kartu pencari kerja / AK-1 Saudara bisa langsung ke kantor Disnaker Kota Batam di Sei. Harapan, Sekupang atau ke kantor kecamatan sesuai dengan lokasi pembuatan KTP Saudara.
    Adapun syarat-syaratnya :
    1. Foto copy Ijazah 1 lbr
    2. Foto copy KTP 1 lbr
    3. Pas photo 3 x 4 = 2 lbr
    semua persyaratan dimasukkan kedalam map.
    Demikian disampaikan, semoga bermanfaat. Terimakasih

    Salam,
    Disnaker Kota Batam

  39. YTH SDR. RENEF, ( vner_elr@yahoo.com )
    TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA, JIKA ADA INFO LOWONGAN SELALU KAMI UP DATE…SILAKAN SAUDARA MELAMAR LANGSUNG KE PERUSAHAAN YANG SESUAI DENGAN KUALIFIKASI YANG SAUDARA MILIKI. INFO LEBIH LANJUT BISA MENGHUBUNGI DINAS TENAGA KERJA KOTA BATAN BIDANG PENEMPATAN DI NOMOR TELP 0778-321625

    SALAM
    DISNAKER KOTA BATAM

  40. selamat pg DISNAKER…saya mau bertanyak ttng permanent di PT ASIA COCOA INDONESIA..
    1.apa bnr nm2 km yng permanent sdh terdftar di disnaker..tlng di check nm km spt:
    * roy martinus simangunsong
    * siswanto
    * wahyuh ilahi
    * bochori rasyid
    * edwin
    * dodi iskandar
    * darmadi sembiring
    * ricky pratama putra
    * jackson tambah
    * masril
    * rusnizen
    * nurudin
    * dana
    * sobirin
    *
    2.bagaimana bntuk surat permanent sebenarnya?dan apa2 ja yng
    tertulis di dlm surat permanent itu sendiri?
    3.jika km blm terdaftar di DISNAKER apa lngka2 atau tindakan yng perlu km buat untuk mendapat kan HAK-HAK karyawan?

    thak’s

  41. terimakasih atas pertanyaan dari bapak,..
    selamat pagi juga kami sampaikan kepada bapak,..
    mengenai pertanyaan yang bapak ajukan kepada kami,..
    untuk pertanyaan yang bapak ajukan itu silahkan bapak mendatangi kantor kami di bagian HUBIN SYAKER
    demikian dan terimaksih

  42. pak DISNAKER please di check nm2 karyawan yang sdh permanent,,,sdh sterdaftar di DISNAKER apa blm ya,,,
    sbg : roy martinus simangunsong
    siswanto
    dodi iskandar
    wahyu ilahi
    edwin
    darmadi sembiring
    masril
    rusnezen
    jacson tambah
    romy andrian
    nurudin
    please ya pak

  43. Selamat sore,

    Bpk/Ibu Disnaker terhormat, saya ada pertanyaan:
    saya bekerja sebagai administrasi office selama kurang lebih selama 5 thn dan saya kerja dari jam 08:00 – 17:00 dari hari Senin s/d Sabtu. yang jadi pertanyaan saya apa jam kerja tersebut sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh disnaker atau tidak dan kalaupun itu tidak sesuai dari jam berapa sampai jam berapa yang ditetapkan oleh disnaker dan apa bisa kelebihan itu kita minta?
    satu hal lagi pertanyaan dari saya. dari pertama masuk kerja sampai sekarang saya tidak pernah yang namanya tanda tangan kontrak. bagaimana itu pak? apa masih bisa seumpama ada kelebihan jam saya minta?

    Demikian pertanyaan dari saya sebelum dan sesudahnya saya ucapkan terimakasih.

  44. terimakasih atas pertanyaan yang suadara tujukan kepada kami,..
    untuk lebih jelas dan lengkap serta secara rinci,.silahkan saudara datang ke kantor dinas tenaga kerja kota batam up bagian pengawasan dengan menemui salah satu dari staf pengawasan terkait,..
    demikian dan terimakasih.

  45. malam pak , , , , , , ,
    saya mau tanya , , , , ,
    saya kan finis kontrak tanggal 2 bulan 8 , , , ,
    sementara lebaran tanggal 8 bulan 8 , , , ,
    kenapa thr saya Tidak di keluarkan sama perusahaan pak?
    mohon penjelasan nya pak.

    Hormat saya:
    Erry Fauji
    email:
    Erryfauji@gmail.com.

  46. terimakasih atas pertanyaan yang bapak sampaikan.
    sesuai dengan ketentuan Permen no.04 tahun 1994 tentang pemberian THR Keagamaan bahwa bagi karyawan yang mengundurkan diri atau berakhir hubungan kerja terhitung 30 (tiga puluh) hari sebelum lebaran maka berhak atas THR ketentuan ini berlaku bagi karyawan permanen dan tidak berlaku bagi karyawan kontrak.
    sehubungan dengan hal tersebut kami simpulkan bahwa bapak tidak menerima THR dari perusahaan karena bapak statusnya karyawan kontrak.
    untuk lebih jelas silahkan ke Disnaker
    demikian disampaikan terima kasih

    Bidang Hubin Syaker

  47. selamat malam disnaker batam..
    saya mau nanya tentang permasalahan rapelan gaji dan rapelan lembur….
    1.sampai saat ini 30 juli 2013 saya masih digaji rp.1.400.000
    rencana perusahaan akan membayarkan rapelan gaji di bulan agustus 2013…apa ini di perboleh kan?
    2.rapelan lembur dari bulan januari 2013 s/d juli 2013 wajib di bayarkan sama perusahaan atau tidak?
    3.kalau wajib apa dasar uu nya?biar kami bisa meminta hak kami…
    terima kasih…..

  48. selamat siang kepada bapak Sigit Permana dan terimakasih atas pertanyaan yang disampaikan kepada Kantor kami
    1. bahwa UMK 2013 sudah ditetapkan (Rp. 2.040.000,-) sesuai dengan SK Gubernur Kepri nomor 752 tahun 2012 tentang penetapan upah minimum kota batam tahun 2013 yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2013. sehingga perusahaan harus menerapkan upah pekerja sesuai dengan SK tersebut. jika ada kesepakatan antara pekerja dan perusahaan mengenai pembayaran kekurangaan pembayaran silahkan saja untuk dilakukan selama masing-masing pihak berkomitmen dengan janjinya itu,
    2. lembur adalah sifatnya wajib untuk di bayarkan kepada pekerja sesuai dengan waktu lembur yang telah dilakukan
    3. dasar hukumnya adalah UU nomor 13 tahun 2003 pada Pasal 77 dan 78
    Merujuk ke Pasal 77, UU No. 13 Taun 2003
    (1). Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja.
    (2). Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :
    a. 7 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu.
    b. 8 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.
    (3). Ketentuan waktu kerja sebagimana dimaksud dalam ayat (2) tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.

    Dilanjut ke Pasal 78
    (1). Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat :
    a. Ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan
    b. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu.
    (2). Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah lembur,
    (3). Ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b tidak berlaku bagi sektor usaha tertentu atau pekerjaan tertentu.
    untuk lebih jelasnya silahkan ke DISNAKER Up. Pengawasan KK
    demikian disampaikan dan terima kasih

  49. Slamat siang bapak/ibu yg bertugas di disnaker batam,sya seorg security dari PT.iss yg bertugas d kabil.sya mw mlporkan mengenai basic kami skrg yg hanya Rp.1,7 jt. Tp krna tunjangan2 maka’y kami bsa dpt UMK. Pak apakh UMK di batam bergantung pd PT dmn qt di pinjam? Kmren pun sya nerima THR n hanya dpt Rp.1,7 jt. Sdngkan sya sudah bekrja mw 2 thun. Tlg pak kami d bantu. Kami trlalu di kuras oleh Org ISS yg ada d kantor padalah pembayaran utk kami yg semblan org jaga adl Rp.44 jt. Mreka d ISS brlasan blom d naikkn dari PT dmn kami d pinjam utk jaga. Tp stlah sya tanya trnyata blan 5 kmren sudah di naikkan. Tlg pak……kami bnar2 d ditekan habus

  50. terimaksih atas pengaduan yang ditujukan kepada kantor kami dan kami mengapresiasi sekali pengaduan yang ditujukan.
    mengenai pengaduannya mohon kepada bapak untuk membuat secara tertulis ditujukan kepada kantor kami
    sekian dan terimakasih

Tinggalkan Balasan

Alamat surel Anda tidak akan dipublikasikan. Isian wajib ditandai *